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　　再看看一同进单位的同事，大多还在科员位置上煎熬，再想想自己已经摸到了领导干部的门槛，小刘说不骄傲那都有点假了。

　　每一个成功上岸的年轻干部多少都有一些宏图大志，如果再少年得志，那这个“志”必然就更大一些了。

　　于是，领导随口的工作想九游体育法，小刘通宵达旦拿出落地方案。别人避之不及的硬骨头，小刘接的那叫一个丝滑。即便上头没有要求，小刘也会主动加班，当然也会在工作群发一张加班工作信息。

　　体制内，积极的态度就是必杀技。小刘成了大会小会上的表扬对象，三楼也私下里多次拍着她的肩膀说：“好好干，没问题的。”

　　本就动力满满的“最年轻副科”的小刘，哪里受得了这样的夸赞，于是干活干到起飞。

　　“刘，三楼的话听听就行了，别全当真。”老马淡淡地说，“一步快不代表步步快……”

　　正上头的小刘哪里听得进去：你们一辈子混了个科员，当然见不得别人往上走，这不就是嫉妒吗？

　　副科第二年，与小刘一同进单位的小马也提升副科。第三年，提拔小刘的三楼调任别的部门，新局长上任后大力培养年轻干部。小刘很快发现，原先处于第一名的自己，身边已经站满了同样身位的人。

　　后来小刘虽提拔正科，但小马也与他一共提拔，并且成为了办公室主任。不久后，单位里90后的科级干部，已经一抓一大把了。

　　但体制内九游体育的路，从来不是百米冲刺，而是一场长达30年的马拉松。你前100米冲得再快，也不代表你能一直领先。